Diskussion:Management by Objectives

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Letzter Kommentar: vor 13 Jahren von Kowarschick in Abschnitt MBO kann gute Teamstrukturen zerstören
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MBO kann gute Teamstrukturen zerstören

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Tom DeMarco und Timothy Lister zählen in ihrem Buch »Wien wartet auf Dich!« (Originalausgabe: »Peopleware«) MBO zu den Managementmaßnahmen, welche gute Teamstrukturen zerstören können. Sollte man das unter einem Unterpunkt »Kritik« im Artikel extra würdigen? --Thomas Hafner 17:22, 20. Jan. 2009 (CET)Beantworten

Auf jeden Fall! MbO ist ein problematischtes Management-Prinzip, das fast nur Nachteile mit sich bringt. Dies wurde bereits 1992 von Edwards Deming ersmals formuliert. Insbesondere die Pauschalaussage "dessen Vorteile auf der Hand liegen" sollte auf jeden Fall relativiert werden. --kowa 08:57, 8. Jun. 2011 (CEST)Beantworten